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Executive Coaching

Executive Coaching

Das Coaching von Führungskräften erfordert einen erheblichen Einsatz an Zeit, Disziplin und Energie, so dass sich unweigerlich die Frage stellt, ob es sich lohnt? Führungskräfte, die Coaching zu einer Priorität machen, ernten die Vorteile auf nachhaltige Weise. Der Business Case für Executive Coaching ist ohne Zweifel wertvoll. Es ist statistisch erwiesen, dass Führungskräfte, die gecoacht werden, eine höhere Produktivität, eine positive Arbeitsmoral und ein höheres Maß an Engagement sowie eine spürbare Beschleunigung ihrer Karriere aufweisen.

Darüber hinaus zeigen 93% der Unternehmen, die eine Coaching-Kultur implementieren, statistisch gesehen eine stärkere Teambeziehung, eine bessere Talententwicklung und -bindung. Der kumulative Effekt dieser Faktoren in Unternehmen ist eine gesteigerte Leistung, eine bessere Nachfolgeplanung und eine Senkung der Kosten für Einstellung und Training.

Bei NEXPOTENTIAL gehen wir über die üblichen Executive-Coaching-Fähigkeiten wie proaktives Zuhören, Zielsetzung und Feedback geben hinaus, um eine ehrliche und vertrauensvolle Beziehung zwischen dem Coach und der Führungskraft aufzubauen. Das Ziel ist es, kurzfristig eine Leistungsverbesserung und mittelfristig eine Führungsentwicklung zu erreichen, um wirklich einen wertvollen Unterschied zu machen.

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