Executive Coaching

Le coaching des cadres dirigeants exige un engagement important en termes de temps, de discipline et d'énergie ; et inévitablement une question fondamentale se pose : cela en vaut-il la peine ? Les cadres dirigeants qui font du coaching une priorité en récoltent les fruits de manière durable. Il ne fait aucun doute que l'analyse de rentabilité du coaching des cadres dirigeants est précieuse. Il est statistiquement prouvé que les cadres dirigeants qui sont coachés affichent une meilleure productivité, un moral positif et des niveaux d'engagement plus élevés, ainsi qu'une accélération notable de leur carrière.

En outre, 93 % des entreprises qui mettent en œuvre une culture du coaching font statistiquement état de bonnes relations de travail en équipe, de développement substantiel des talents et d’une rétention des talents en entreprise plus avantageuse. L'effet cumulé de ces facteurs dans les entreprises est une augmentation des performances, une meilleure planification de la relève et une réduction des coûts d'embauche et de formation.

Chez NEXPOTENTIAL, nous allons au-delà des compétences standard du coaching des cadres dirigeants, telles que l'écoute proactive, la fixation d'objectifs et le retour d'informations, pour établir une relation honnête et de confiance entre le coach et le dirigeant. L'objectif est d'améliorer les performances à court terme et de développer les compétences de leadership à moyen terme afin de faire véritablement la différence.