Rémunération Globale

Rémunération Globale est une approche holistique de la rémunération et des avantages sociaux des employés qui englobe tout ce qu'un employé reçoit en valeur dans le cadre de sa relation de travail. Il s'agit d'un cadre stratégique utilisé par les entreprises pour attirer, motiver et retenir les talents.

La mise en œuvre d'une stratégie de rémunération globale s'accompagne de plusieurs défis importants auxquels les organisations sont couramment confrontées, tels que les contraintes budgétaires et la gestion des coûts, la diversité des besoins des employés et des dirigeants, la mesure du retour sur l’investissement, la communication et la perception, les pressions concurrentielles et la volatilité du marché, la conformité légale et réglementaire, ainsi que l'équité interne et la transparence.

La bonne nouvelle, c'est que plusieurs innovations révolutionnaires transforment la façon dont les entreprises abordent la rémunération globale, allant au-delà des modèles traditionnels.